Medewerkers beter belonen om ze aan boord te houden? Ludieke acties bedenken om nieuw personeel aan te trekken? Niets van dat, zegt Wessel Berkman, als expert verbonden aan De Ondernemer Academy en de trainer bij de Employee Growth training. Het draait volgens Berkman allemaal om het achterhalen van de ambities en de dromen van je medewerkers.

Aukje Nauta is schrijver, spreker en bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden. Het valt haar al lange tijd op dat gesprekken op de werkvloer vaak weinig openhartig zijn. Medewerkers durven zich niet openlijk uit te spreken over wat ze lastig vinden, niet goed kunnen, of waar ze zich voor schamen. Over dit onderwerp publiceerde ze vorig jaar het boek ‘Nooit meer doen alsof’.

Blue Bricks is afgelopen maand verkozen tot een van de Best Workplaces van 2022. Een geweldige waardering voor het adviesbedrijf in Alphen aan den Rijn, dat hiermee z’n wens om de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland te zijn alle eer aandoet. “Wij zetten de medewerker op één in alles wat wij doen. Dit is een extra bevestiging dat deze radicale aanpak loont”, aldus operationeel directeur Richard Enthoven.

Zit jij ook al half met je hoofd bij de vakantie? Ik bijna al helemaal 😉. Ik ben mijn koffer zelfs al aan het inpakken. Wij gaan dit jaar extreem vroeg weg. Eind deze week stappen in onze hybride auto richting het Zuiden. In deze laatste nieuwsbrief voor de zomervakantie geen zware kost maar fijne inspirerende TED Talks.

The toll that working through the global pandemic has taken on employees’ job satisfaction and emotional well-being has focused business leaders on fostering workforce happiness as never before. While many — if not most — of us are motivated by genuine caring for the people who power our organizations, we also intuitively know that employee happiness should boost job performance.

De laatste jaren wint het besef dat als je de medewerker écht op de eerste plaats zet en hem een geweldige employee experience biedt, dit de manier is om een topwerkgever te zijn en te blijven. Of zoals Richard Branson zegt: ’’Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employee, they take care of your clients.’ Medewerkers die zich happy, betrokken en bevlogen voelen, zetten zich immers meer in voor hun werk, de klant en hun collega’s.

Het is (nog) niet zo bekend in Nederland; de Gallup Q12. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek met een gedegen onderzoek erachter. Met maar 12 vragen geeft de Gallup Q12 direct inzicht in hoe bevlogen en gelukkig medewerkers in een organisatie zijn. Daardoor is het niet alleen heel snel en makkelijk in te zetten, maar ook nog eens ontzettend effectief. In deze blog lees je alles over de 12 vragen en hoe ze tot deze vragen zijn gekomen.

Research using employee data reveals the top five predictors of attrition and four actions managers can take in the short term to reduce attrition. More than 40% of all employees were thinking about leaving their jobs at the beginning of 2021, and as the year went on, workers quit in unprecedented numbers.

Amplitie is hét kernwoord van de positieve organisatiepsychologie, waarbij je focust op het vergroten van positiviteit. Het is een denkwijze die focust op groei, niet op herstel. Een groot verschil dus met curatie en preventie, waar vast al jaren goed doordacht beleid voor bestaat in jouw organisatie. Nog niet voor amplitie? Tijd om aan de