Aandacht voor de medewerker.
Voor de meeste organisaties vertegenwoordigen medewerkers de belangrijkste waarde. Zij vormen met elkaar het DNA, de uitstraling, de kwaliteit, het plezier en nog veel meer van de organisatie. Het is dus van belang om te weten hoe medewerkers zich voelen en in hun vel zitten om optimaal te kunnen presteren binnen het bedrijf. Medewerkers die lekker in hun vel zitten presteren nou eenmaal beter dan medewerkers die zich om wat voor reden dan ook niet lekker voelen.
Training Ambitiecoach
De training heeft als doel om deelnemers onder te dompelen in het gedachtegoed van het Ambitiehuis. De ontwikkeltool de ‘Ambitiemonitor’ is hier een leidende factor in. Na de training krijgt de deelnemer toegang tot alle oefeningen, naslagwerk en documentatie op ambitiecoach.nl.
HR-Ontwikkelcyclus
Vroeger zocht je ander werk omdat de fabriek sloot. Nu verander je van werk omdat de uitdaging weg is. We werken niet langer om ons werk te doen maar om voldoening te vinden, te kunnen ontwikkelen vanuit zingeving. Wil je weten hoe het écht met je medewerker gaat dan zal je in gesprek moeten gaan én dit blijvend doen door er structuur aan te geven. Het Ambitiehuis heeft een complementaire methodiek. Van HR-cyclus naar Ontwikkelcyclus.
De Ambitiemonitor
De gespreksstarter van de HR ontwikkelcyclus! Met onze werkwijze brengen we structuur in het behalen van ambities. We starten met het invullen van de Ambitiemonitor, dit wordt het vertrekpunt. Met de Ambitiemonitor brengen we in kaart hoe 12 persoonlijke ambitieversnellers ontwikkeld zijn.