Cijfers controleer je. Mensen vertrouw je.

De titel klinkt zo logisch, maar menig bedrijf heeft nog moeite om bovenstaande voor elkaar te krijgen. Met name het tweede zinnetje. Naast cijfers worden juist ook mensen veelal gecontroleerd en vooral met enig wantrouwen aangekeken. Vertrouwen van mensen in organisaties vergt nogal wat. Ga je ver in vertrouwen, dan ziet je organisatie er totaal anders uit.
This post is only available to members.

Hoe een statische mindset over persoonlijkheid samenhangt met depressie en psychische nood

Eerdere studies suggereren dat er een samenhang is tussen een statische mindset over persoonlijkheid en internaliserende klachten zoals depressie en psychische nood. In hoeverre is deze relatie er inderdaad en hoe zou deze dan tot stand komen?
This post is only available to members.

Je brein is sterker dan je denkt

Weet je nog, hoe je vroeger met urenlang studeren een heel schoolboek uit je hoofd kon leren? Zoiets kun je je nu misschien bijna niet voorstellen, maar je weet dat je brein er ooit toe in staat was. Je brein is immers ontzettend krachtig. Hoe benut je die kracht ten volste?
This post is only available to members.

Does Growth Mindset Work?

On a recent podcast interview, the interviewer called out the chapter in my book 8 Steps to High Performance where I state that growth mindset isn’t proven to work. “I was hurt by that section,” he said, “because having a growth mindset has had a very positive effect on my life.” That interaction perfectly highlights the problem with the concept of growth mindset.
This post is only available to members.

Zo pas je amplitie toe in de praktijk

Amplitie is hét kernwoord van de positieve organisatiepsychologie, waarbij je focust op het vergroten van positiviteit. Het is een denkwijze die focust op groei, niet op herstel. Een groot verschil dus met curatie en preventie, waar vast al jaren goed doordacht beleid voor bestaat in jouw organisatie. Nog niet voor amplitie? Tijd om aan de
This post is only available to members.

Ik heb (g)een bullshitbaan: global wellbeing director

Volgens de Amerikaanse antropoloog David Graeber zijn er in onze huidige maatschappij een hoop zinloze banen. Toch kunnen deze ‘bullshitjobs’ op het tweede oog wel degelijk van betekenis zijn. In de serie ‘ik heb (g)een bullshitbaan’ vertellen mensen over de zin van hun baan. Dit keer: global wellbeing director Hebe Boonzaaijer. Lees verder: https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/ik-heb-geen-bullshitbaan-global-wellbeing-director
This post is only available to members.