De Beste Employee Experience met HEART

De laatste jaren wint het besef dat als je de medewerker écht op de eerste plaats zet en hem een geweldige employee experience biedt, dit de manier is om een topwerkgever te zijn en te blijven. Of zoals Richard Branson zegt: ’’Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employee, they take care of your clients.’ Medewerkers die zich happy, betrokken en bevlogen voelen, zetten zich immers meer in voor hun werk, de klant en hun collega’s.
This post is only available to members.

Medewerkers bevlogenheid gemeten

Het is (nog) niet zo bekend in Nederland; de Gallup Q12. Het medewerkerstevredenheidsonderzoek met een gedegen onderzoek erachter. Met maar 12 vragen geeft de Gallup Q12 direct inzicht in hoe bevlogen en gelukkig medewerkers in een organisatie zijn. Daardoor is het niet alleen heel snel en makkelijk in te zetten, maar ook nog eens ontzettend effectief. In deze blog lees je alles over de 12 vragen en hoe ze tot deze vragen zijn gekomen.
This post is only available to members.

Toxic culture is driving the great resignation

Research using employee data reveals the top five predictors of attrition and four actions managers can take in the short term to reduce attrition. More than 40% of all employees were thinking about leaving their jobs at the beginning of 2021, and as the year went on, workers quit in unprecedented numbers.
This post is only available to members.

Cijfers controleer je. Mensen vertrouw je.

De titel klinkt zo logisch, maar menig bedrijf heeft nog moeite om bovenstaande voor elkaar te krijgen. Met name het tweede zinnetje. Naast cijfers worden juist ook mensen veelal gecontroleerd en vooral met enig wantrouwen aangekeken. Vertrouwen van mensen in organisaties vergt nogal wat. Ga je ver in vertrouwen, dan ziet je organisatie er totaal anders uit.
This post is only available to members.

Hoe een statische mindset over persoonlijkheid samenhangt met depressie en psychische nood

Eerdere studies suggereren dat er een samenhang is tussen een statische mindset over persoonlijkheid en internaliserende klachten zoals depressie en psychische nood. In hoeverre is deze relatie er inderdaad en hoe zou deze dan tot stand komen?
This post is only available to members.

Je brein is sterker dan je denkt

Weet je nog, hoe je vroeger met urenlang studeren een heel schoolboek uit je hoofd kon leren? Zoiets kun je je nu misschien bijna niet voorstellen, maar je weet dat je brein er ooit toe in staat was. Je brein is immers ontzettend krachtig. Hoe benut je die kracht ten volste?
This post is only available to members.

Does Growth Mindset Work?

On a recent podcast interview, the interviewer called out the chapter in my book 8 Steps to High Performance where I state that growth mindset isn’t proven to work. “I was hurt by that section,” he said, “because having a growth mindset has had a very positive effect on my life.” That interaction perfectly highlights the problem with the concept of growth mindset.
This post is only available to members.

Zo pas je amplitie toe in de praktijk

Amplitie is hét kernwoord van de positieve organisatiepsychologie, waarbij je focust op het vergroten van positiviteit. Het is een denkwijze die focust op groei, niet op herstel. Een groot verschil dus met curatie en preventie, waar vast al jaren goed doordacht beleid voor bestaat in jouw organisatie. Nog niet voor amplitie? Tijd om aan de
This post is only available to members.

Meer werkgeluk door zingeving, voldoening, plezier en verbinding

Tijdens haar detachering op Curaçao had Gea Peper haar ‘lampjes-moment’. Dat salaris, een goed pensioen en een bevroren ham (als kerstcadeau) niet bepalend zijn voor geluk op het werk, werd daar op het zonnige eiland volledig duidelijk. Voor haar het moment om haar baan op te zeggen en op onderzoek uit te gaan naar datgene
This post is only available to members.

Ik heb (g)een bullshitbaan: global wellbeing director

Volgens de Amerikaanse antropoloog David Graeber zijn er in onze huidige maatschappij een hoop zinloze banen. Toch kunnen deze ‘bullshitjobs’ op het tweede oog wel degelijk van betekenis zijn. In de serie ‘ik heb (g)een bullshitbaan’ vertellen mensen over de zin van hun baan. Dit keer: global wellbeing director Hebe Boonzaaijer. Lees verder: https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/ik-heb-geen-bullshitbaan-global-wellbeing-director
This post is only available to members.