FORGOT YOUR DETAILS?

Veel bedrijven schieten in de stress als ze hun vacatures niet ingevuld krijgen, maar daarmee interpreteren ze de signalen die werknemers nu afgeven verkeerd. In plaats van te focussen op het personeelstekort en in een kramp te schieten, kunnen bedrijven zich beter richten op het welzijn van de mensen die ze in huis hebben, zegt de Britse executive search-expert Jill Ader.
This post is only available to members.
Onderzoekers weten het al jaren: binnen één organisatie kunnen de prestaties van teams enorm van elkaar verschillen. Ook de scores op andere relevante indicatoren, zoals betrokkenheid en werkgeluk, lopen sterk uiteen.
This post is only available to members.
Ron Blaauw is een van Nederlands bekendste topkoks die met verschillende restaurants Michelinsterren behaalde. Zijn geheim? Goed zijn voor het personeel. ‘Je moet een sfeer creëren waarin mensen graag voor je werken’, zegt Blaauw, ‘Je kan nog zo'n mooi team neerzetten, met goede mensen, maar als je niet goed voor je mensen bent, niet voor ze door het vuur gaat, dan is het snel afgelopen.’
This post is only available to members.
De Landelijke Eenheid van de Nationale Politie moet volledig op de schop. Dat staat in een tussenrapport van de commissie-Schneiders, die onderzoek doet naar de organisatie. Bij de Landelijke Eenheid zijn de afgelopen jaren een reeks ernstige problemen naar boven gekomen.
This post is only available to members.
Medewerkers beter belonen om ze aan boord te houden? Ludieke acties bedenken om nieuw personeel aan te trekken? Niets van dat, zegt Wessel Berkman, als expert verbonden aan De Ondernemer Academy en de trainer bij de Employee Growth training. Het draait volgens Berkman allemaal om het achterhalen van de ambities en de dromen van je medewerkers.
This post is only available to members.

Liefde gaat verder dan tevredenheid

Het softwarebedrijf AFAS uit Leusden kent een organisatiecultuur waarin liefde voor de medewerkers centraal staat. Om deze cultuur overeind te houden, wordt een strenge selectieprocedure ingezet om mensen te werven die passen bij het bedrijf. Dit leidt tot een hoge betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. Daarbij komt dat het verzuimpercentage zeer laag ligt, in 2019 was dat 1,6 procent.
Aukje Nauta is schrijver, spreker en bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden. Het valt haar al lange tijd op dat gesprekken op de werkvloer vaak weinig openhartig zijn. Medewerkers durven zich niet openlijk uit te spreken over wat ze lastig vinden, niet goed kunnen, of waar ze zich voor schamen. Over dit onderwerp publiceerde ze vorig jaar het boek ‘Nooit meer doen alsof’.
This post is only available to members.

De medewerker in alles op één

Blue Bricks is afgelopen maand verkozen tot een van de Best Workplaces van 2022. Een geweldige waardering voor het adviesbedrijf in Alphen aan den Rijn, dat hiermee z’n wens om de meest aantrekkelijke werkgever van Nederland te zijn alle eer aandoet. “Wij zetten de medewerker op één in alles wat wij doen. Dit is een extra bevestiging dat deze radicale aanpak loont”, aldus operationeel directeur Richard Enthoven.
This post is only available to members.

De Top 10 beste ted talks over werkgeluk

Zit jij ook al half met je hoofd bij de vakantie? Ik bijna al helemaal 😉. Ik ben mijn koffer zelfs al aan het inpakken. Wij gaan dit jaar extreem vroeg weg. Eind deze week stappen in onze hybride auto richting het Zuiden. In deze laatste nieuwsbrief voor de zomervakantie geen zware kost maar fijne inspirerende TED Talks.
This post is only available to members.

Top performers have a superpower: Happiness

The toll that working through the global pandemic has taken on employees’ job satisfaction and emotional well-being has focused business leaders on fostering workforce happiness as never before. While many — if not most — of us are motivated by genuine caring for the people who power our organizations, we also intuitively know that employee happiness should boost job performance.
This post is only available to members.
TOP